О Больнице
Что делается для привлечения врачей на работу в поликлиники и стационары Люберецкой ОБ?
7 Сентября 2022 04:09
Количество просмотров: 560
Вопрос – ответ.
Что делается для привлечения врачей на работу в поликлиники и стационары Люберецкой областной больницы?
На этот один из самых актуальных вопросов, который часто задают жители и пациенты Люберецкой областной больницы ответил главный врач Дмитрий Семенцов.
В свете тех планов по развитию мощностей, которые у нас намечены, мы считаем этот вопрос приоритетным. И сегодня Люберецкая областная больница является одним из лидеров Подмосковья по привлечению кадров.
С начала года в учреждении было трудоустроено 184 врача, включая тех, кто работает по совместительству. Это и терапевты, и узкие специалисты. Кроме того, нам удалось восполнить дефицит среднего медперсонала в количестве 146 работников, включая совместителей.
Большую помощь в этом оказывают, принятые на уровне региона программы по мерам социальной поддержки. Люберцы входят в топ-10 территорий Московской области по количеству медицинских работников, получающих компенсацию аренды жилья. На сегодня 20 тысяч рублей ежемесячно в Люберецкой областной больнице получают 263 работника. Это средний медперсонал, фельдшеры, участковые врачи, а также врачи-специалисты. 66 человека смогло воспользоваться социальной ипотекой.
В этом году Перечень медработников, которые могут принять участие в этой программе был расширен. Теперь это процедурные, палатные и операционные медсестры, а также медсестры – анастезисты, кроме того, в список добавили и заведующих отделениями. Продлили возрастной критерий: до 55 лет для женщин и мужчин.
Главное условие, чтобы медицинский работник приходил работать в подмосковные поликлиники или больницы на одну ставку и более.
И это не просто заполнение ставок в медучреждениях, появление новых врачей влияет на доступность оказания медицинской помощи. Например, в поликлинике № 6 благодаря трудоустройству врача-эндокринолога ожидание получения медицинской помощи для пациентов с 8 дней сократилось до 3-4 дней, а благодаря приходу 12 терапевтов на прием к врачу можно попасть в день обращения.
Кроме того, благодаря появлению врача-ревматолога и кардиохирурга пациентов не нужно как раньше направлять в другие медицинские учреждения Подмосковья. Квалифицированную помощь им окажут в Люберецкой областной больнице.
Приход новых специалистов в нашу больницу значительно расширил возможности получения медицинской помощи для пациентов, это проведение лапароскопических операций, установка электрокардиостимуляторов, в два раза выросло количество эндоскопических исследований, улучшилось качество паллиативной помощи.
Работу по привлечению персонала активно продолжаем и это не только размещение вакансий на различных популярных ресурсах, мы активно взаимодействуем
с центром занятости городского округа Люберцы, с отделом по привлечению персонала Министерства здравоохранения Московской области. Направляем вакансии в медицинские ВУЗЫ и медучилища. Участвуем в ярмарках вакансий. Каждый год мы выдаем целевые направления на поступления в медицинские ВУЗЫ, в ординатуру и медицинские колледжи.
В год окончания института с момента поступления к нам на работу молодым специалистам начинает выплачиваться по 3 тыс. руб. ежемесячно в течении трех лет с даты выдачи диплома.
Участковым медсестрам производится выплата стимулирующего характера - по 5 тыс. рублей, участковым врачам терапевтам и участковым педиатрам - по 10 тыс. руб., а также по 32 тыс. руб. за работу на участке. Это ежемесячные выплаты, но мы также производим доплату стимулирующего характера.
Работает программа по привлечению кадров «Приведи друга». Сотрудник, медицинский работник приводит медицинского работника, и через месяц его работы получает 50% от суммы должностного оклада нового сотрудника, через 3 месяца такую же выплату. Администрацией городского округа Люберцы медицинским работникам предоставляет жилье на условиях коммерческого найма. Больница содействует во внеочередном предоставлении места в дошкольном учреждении для детей сотрудников.